CARRIÈRE
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Développez votre carrière
Nous donnons à chaque collaborateur, quel que soit son parcours, son métier, son ancienneté ou son niveau d’expertise, les moyens d’acquérir de nouvelles compétences et de bénéficier d’apprentissage continu. Nous donnons du sens à leur travail.
Nous privilégions dès que cela est possible, des processus de mobilités internes pour permettre à chacun de faire évoluer sa carrière et ses ambitions, à égalité entre les Femmes et les Hommes.
En outre, Galien milite en faveur de la diversité et cultive une démarche inclusive pour le recrutement, la fidélisation, et la gestion de carrière de personnes en situation de handicap et de tous horizons.
Nos collaborateurs, notre premier atout
Au sein de nos entités, nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont nos premiers atouts pour réussir ensemble nos enjeux Business et satisfaire nos Clients.
Notre politique Ressources Humaines est ambitieuse et bienveillante. Elle s’appuie sur notre volonté de créer un environnement de travail stimulant pour permettre à chacun de se développer individuellement et collectivement.
Dans un monde du façonnage qui évolue, friand de nouvelles technologies, nous devons sans cesse adapter nos compétences et nos métiers. Pour accompagner nos équipes dans ce challenge, nous nous appuyons sur des plans de développement des compétences, et des formations internes menées par des formateurs passionnés.
5 raisons
de nous rejoindre
1. Une entité à taille humaine
Notre force, ce sont nos collaborateurs. Ils se connaissent tous, et profitent d’échanges directs quotidiens
2. Nos collaborateurs sont enthousiastes
Compte tenu de notre taille, ils sont aussi polyvalents et force de proposition
3. La responsabilisation de chacun
Chaque collaborateur connait son rôle et sa responsabilité dans notre processus de valeur ajoutée. Nous encourageons les capacités d’innovation
4. Une entité où il fait bon vivre
Convivialité, politique EHS développée ; nous prenons soin de chacun
5. Notre futur sera engagé
Nous sommes une entreprise responsable, consciente des impacts liés à notre activité et nous mettons tout en œuvre pour préserver notre planète
Index de l’égalité professionnelle
L’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de quatre grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
Date de mise à jour: Août 2025
| Galien LPS | Laboratoires Macors | |
|---|---|---|
| Nombre total de points | 91 | 84 |
| Indicateur d’écart de rémunération /40 | 36 | 34 |
| Indicateur d’écart de taux d’augmentation individuelles /35 | 35 | 25 |
| Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité /15 | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations /10 | 5 | 10 |